1：岗位的具体工作内容、负责的业务方向？

别太信招聘介绍，很多都是 HR 直接套用的，要么是其他公司现成的，要么是以前的，一定要复核下！

2：岗位的转正、年度绩效考核标准？

答不出来的、回答不具体的，都有猫腻！另外，没有具体的标准，那么能否转正、绩效奖金都会被暗箱操作！

3:月薪的构成结构◇是否全额实发，发放时间？

很多岗位看似薪资不错，实际只能拿到基本工资；工资面议，那就是很低不好意思直接写；工资写范围，那就信最低的；发薪通常是当月7-15号，月底才发的，别去 。

4：试用期薪资是否打折、是否要无薪试岗？

好点的一般不打折，最多也就8折，试岗还不给工资的， 都是不守劳动法的！后面花式操作会更多，赶紧跑！

5：是否有五险一金、缴纳基数、比例？

试用期内没有、甚至转正也没有的，直接就跑！

6：工作时间、双休、单休、大小周？

弹性工作都是弹下班，公司介绍那页没写双休，那肯定是没有的。